Sąd Rejonowy w Bydgoszczy

ul. Wały Jagiellońskie 4
85 - 128 Bydgoszcz
 
tel.: 52 58-78-500
fax.: 52 58-78-504

NIP: 953-11-49-225
REGON: 000321483

www.bydgoszcz.sr.gov.pl
oddzial.administracyjny@bydgoszcz.sr.gov.pl

Biuro Obsługi Interesanta
ul. Wały Jagiellońskie 4
85-128 Bydgoszcz pok. 19, 21

ul. Toruńska 64a 
85-023 Bydgoszcz pok. 0.08
tel. + 48 (52) 587 85 00
e-mail: boi@bydgoszcz.sr.gov.pl

VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

XML A pomniejsz czcionkę A standardowy rozmiar A powiększ czcionkę

Treść

Kto może być pełnomocnikiem?

Pełnomocnikiem może być adwokat, radca prawny, współuczestnik sporu, wstępni, małżonek, rodzeństwo oraz zstępni strony, a ponadto osoba sprawująca zarząd majątkiem lub interesami strony oraz osoba pozostająca ze stroną w stałym stosunku zlecenia, jeżeli przedmiot sprawy wchodzi w zakres tego zlecenia, jak również osoby pozostające ze stroną w stosunku przysposobienia. W sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy powództwa na rzecz pracowników mogą wytaczać inspektorzy pracy oraz wstępować do postępowania w tych sprawach w każdym jego stadium.

Pełnomocnikiem pracownika lub ubezpieczonego może być również przedstawiciel związku zawodowego lub inspektor pracy albo pracownik zakładu pracy, w którym mocodawca jest lub był zatrudniony, a ubezpieczonego – także przedstawiciel organizacji zrzeszającej emerytów i rencistów.

Czy są odpowiednie druki i kiedy pozew należy złożyć na druku?

Na formularzu urzędowym należy złożyć pozew w sprawach o roszczenia wynikające z umowy, jeżeli wartość przedmiotu sporu nie przekracza 10.000 złotych.

Co to jest wartość przedmiotu sporu?

  • przy kwotach pieniężnych - dochodzone roszczenie brutto,
  • przy uznaniu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony za bezskuteczne i przywrócenie do pracy- roczne wynagrodzenie brutto,
  • przy umowach na czas określony – suma wynagrodzenia za pracę za okres sporny, lecz nie więcej niż za rok.

Czy ubezpieczeni płacą za opinie biegłych?

Strony w postępowaniu ubezpieczeniowym nie płacą za opinie biegłych. Wydatki ponosi Skarb Państwa.

Przez jaki okres można dochodzić roszczenia od pracodawcy?

Roszczeń pieniężnych pracownik może dochodzić w ciągu 3 lat od dnia wymagalności roszczenia.

Powiadom znajomego

Powiadom znajomego

* Pole wymagane

W ramach naszej witryny stosujemy pliki cookies w celu świadczenia Państwu usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Państwa urządzeniu końcowym. Możecie Państwo dokonać w każdym czasie zmiany ustawień dotyczących cookies.

Zamknij